По словам директора здравницы Елены Шуралевой, оздоровление сотрудников в условиях очевидного кадрового голода – задача номер один для социально ответственного бизнеса. В обсуждении приняли участие не только специалисты в сфере санкура, но и представители предприятий, профсоюзов и социальных учреждений Набережных Челнов и Закамского региона.
Так, члены профсоюза Елабужского автомобильного завода (ЕЛАЗ) отметили растущий интерес к санаторному лечению не только среди старшего поколения, но и у молодых специалистов. Путевки для них предоставляются со скидкой при софинансировании предприятия.
Представители центра реабилитации «Чудо-дети» вышли с инициативой запустить на предприятиях программу поддержки для сотрудников, воспитывающих детей с ограниченными возможностями здоровья (ОВЗ). Суть инициативы – заключение трехстороннего соглашения между предприятием, центром и работником для прохождения ребёнком курса реабилитации. Согласно проекту, такая программа позволит решить сразу две проблемы: снять часть нагрузки с родителя, что поможет повысить его эффективность на работе, а предприятию – проявить реальную заботу о семье сотрудника.
По итогам встречи участники отметили, что инвестиции в здоровье сотрудников через корпоративные программы в санаториях, ведомственных здравницах или специализированных центрах – это эффективный инструмент снижения профессионального выгорания, повышения производительности труда и удержания ценных кадров. Подобные практики становятся неотъемлемой частью социально ответственной кадровой политики современного предприятия.
Фото: санаторий "Жемчужина"